紧跟时代前进步伐，不断探索创新企业思想政治工作的路径是新形势下加强和改进思想政治工作的重要课题。回顾海尔发展的历史，从1984年亏空147万元，年销售收入348万元的集体小厂起步，到2022年全球营收3506亿元、全球利润总额252亿元的全球化企业，创出了一个世界级品牌，并首创了一个引领物联网时代的模式——人单合一，书写了激动人心的创业史诗。一个重要原因是紧紧围绕企业的发展不断创新企业思想政治工作，从而为企业高速稳定发展提供了强大的精神动力和政治保证。

　　一、加强组织领导，推动企业思想政治工作高质量落实

　　企业党委要高度重视企业思想政治工作，并把企业思想政治工作作为党建工作的重点去抓，建立党委、党总支、各级党支部三级党员教育培训责任体系，各级党组织书记履行企业思想政治工作的主体责任，将思想政治工作任务和目标逐级落实，实现思想政治工作党组织全覆盖。建立考核评价机制，对所属党委开展思想政治工作进行季度和年度考核评价，实现对思想政治工作实时显差、动态关差。通过以上措施实现企业思想政治工作的平台化、规范化、常态化。

　　二、聚焦主题主线，持续发挥企业思想政治工作效能

　　企业思想政治工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，通过有计划、分层次、高质量开展企业思想政治工作，重点做好理论实践结合文章，发挥企业思想政治工作效能。一是以上率下，领导班子和党员干部发挥示范表率作用，先学一步、学深一层；二是学用转化，与“三会一课”、主题党日等制度相结合，实现企业思想政治工作常态化，最终转化成为企业发展的动力；三是聚焦企业战略目标，与企业发展目标的实践相结合，将企业思想政治工作作为提升党员干部素质能力，推动企业高质量发展的抓手。

　　三、创新内容载体，着力提升企业思想政治工作实效

　　企业要在开展企业思想政治工作中不断创新，形成党委有平台、支部有阵地、党员有实践的特色。一是企业要创新搭建思想政治学习平台。通过线上线下新媒体矩阵创新思想政治学习平台，实现党员干部、党员随时随地学。二是依托各级党支部夯实基础。依托党建园地开展学习教育、理论学习、创先争优等，营造思想政治工作浓郁的氛围；各级党组织书记结合目标发展的实践带头开展思政教育，将思政教育送到生产线体、市场终端等基层一线。三是聚焦激发党员干部学习动力。通过党建主题活动，广泛吸引党员参加，并定期举办学习思政教育测试，检验学习成效，使各党组织、党员在学习中能够找准目标、定位，相互比学、竞学，对学习较好的党员定期给予激励，持续激发党员学习内生动力。

　　海尔始终聚焦创物联网生态品牌引领,为进一步增强使命感，不断探索企业思想政治工作的新路子，不断创新企业思想政治工作新路径，是助力推动企业高质量发展，保证战略目标实现的重要保障。 

　　海尔集团  张晓蓬