本报7月4日讯  4日上午，市人力资源和社会保障局会同市财政局、市卫生健康委、市医保局召开全市深化公立医院薪酬制度改革工作推进会，就推进落实《青岛市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》进行工作部署。

　　会议指出，我市深化公立医院薪酬制度改革实施以增加知识价值为导向的分配政策，建立健全适应我市医疗行业特点的公立医院薪酬制度。在建立薪酬管理机制方面，要完善薪酬水平决定机制，综合考虑医院事业发展、公益目标完成情况、绩效考核评价结果等因素，合理确定薪酬水平。同时创新实行薪酬总量全口径管理，将工资、津贴补贴、奖金等各项收入全部纳入薪酬总量。加大薪酬倾斜支持措施，重点向高层次人才聚集、公益目标任务繁重、承担重要建设任务和改革试点任务的医院倾斜。优化绩效考核指标体系，明确将公立医院公益性导向、党的建设、满意度评价等指标纳入考核体系。

　　在完善内部分配制度方面，会议提出，要落实薪酬分配自主权，鼓励公立医院自主探索实行年薪制、协议工资等更加有效的分配模式，自主开展收入分配。合理兼顾差异平衡，稳定收入和有效激励并重，统筹不同岗位、不同科室分配关系，适度提高固定薪酬占比，合理拉开收入差距。同时规范内部分配决定程序，薪酬分配需充分发扬民主，按程序实施，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。加大高层次人才薪酬激励力度，放权公立医院开展高层次人才评价认定和收入分配激励，所需资金在薪酬总量中单列。

　　会议要求，各区（市）和市直有关部门、单位要加强组织领导，积极推进实施，抓好任务落实，确保公立医院薪酬制度改革落地见效。要采取切实可行的措施，加强对公立医院薪酬分配的监督管理，严肃收入分配纪律。

　　（观海新闻/青岛晚报 记者 高静文）