杨 硕
随着海洋强国战略深入推进，海洋经济日益成为推动高质量发展的“蓝色引擎”。在这一进程中，海洋人才作为服务海洋强国建设的第一资源，是决定海洋科技创新与产业升级的核心要素。面对新一轮科技革命和产业变革带来的机遇与挑战，青岛必须将人才发展摆在战略优先位置，通过构建全方位海洋人才引育体系，着力汇聚海洋前沿科技领军人才、青年拔尖人才及高水平创新团队，充分激发海洋人才的创新活力和实践动能，为在新时代经略海洋征程中赢得主动、走在前列筑牢人才根基。
聚焦精准引才，打造海洋人才集聚新优势
打造海洋人才高地，关键在于将得天独厚的平台优势，转化为源源不断的人才集聚动能。青岛拥有崂山实验室、中国海洋大学、中国科学院海洋研究所等国家级科研平台，汇聚了国家海洋药物工程技术研究中心、国家海洋生物制品质量检验检测中心等一批国家级技术平台，形成了强大的人才磁场效应。未来，应以重大产业攻关项目为纽带，推动人才、设备、数据等创新要素的深度融合与开放共享，持续放大平台的引才聚才优势，真正将人才吸附效能转化为产业升级的强劲动能。
市场在人才资源配置中发挥决定性作用，创新市场化引才机制是将制度优势转化为引才优势的关键一环。青岛可充分依托泰山产业领军人才工程（蓝色专项）、蓝色人才港、蓝洽会等政策平台，精准对接“4+4+2”现代海洋产业体系紧缺人才，实施靶向引才，全面提升引才效能。在此基础上，积极推行企业荐才、以才引才等模式，鼓励猎头机构、行业协会等社会力量深度参与海洋特色人才引进。同时，前瞻布局海洋人才飞地，支持领军企业在上海、深圳乃至海外设立研发中心，构建研发在外、转化在青的协同创新机制。此外，以“海悟”大模型、海洋可信数据空间及海洋大数据交易服务平台等建设载体为支撑，主动吸引并集聚海洋算法工程师、海洋数据科学家等新兴职业群体，为海洋经济数字化转型积蓄核心力量。
构建国际化引才体系，是青岛提升海洋产业全球影响力的重要路径。青岛已连续14次位列“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单前十，这为打造开放包容、活力迸发的国际化引才生态奠定了坚实基础。以此为契机，应主动加强与国际海洋组织、顶尖海洋科研机构的合作，通过定期举办高规格海洋科技峰会与海洋人才交流活动，面向全球精准引进深海勘探、蓝色碳汇等前沿领域的科学家及研究团队，鼓励其来青开展中长期研究与合作。同时，充分发挥青岛作为中国—上合组织地方经贸合作示范区的独特优势，积极打造面向上合国家的海洋科技合作与人才流动桥梁。在主动服务国家对外开放战略过程中，稳步增强青岛在全球海洋治理与蓝色经济发展中的影响力与话语权。
深化产才融合，拓展海洋人才价值实现新路径
高质量建设多层次海洋科创平台。平台布局方面，加快推进崂山实验室等重大平台建设，打造国家级高水平海洋战略科技力量。同时，支持驻青高校院所建设海洋重点实验室，推动骨干企业牵头组建海洋技术创新中心，形成梯次联动的海洋科创平台布局。资源协同方面，探索组建海洋领域科创联盟，定期开展产业技术对接与成果转化活动，有序推进仪器设备、海洋数据等资源有条件开放共享。国际平台拓展方面，应充分发挥青岛国际港口城市与海洋科研高地的双重优势，支持海洋科研团队牵头或参与国际大科学计划、海洋科考工程等，深化与重要海洋国家及共建“一带一路”国家的科研合作，为人才搭建更高层级的国际合作平台。
构建高效顺畅的海洋科技成果转化体系。以山东省海洋科技成果转移转化中心为支点，高水平运营海洋科技网上大市场，打造集成果发布、专业评估、供需对接和交易服务于一体的线上线下综合服务平台。同步建设覆盖技术评估、中试熟化、企业孵化、融资对接等环节的专业化海洋科技孵化器集群，为海洋科技成果转化提供全周期支持。同时，建立健全海洋科技成果转化容错机制，对前瞻性、高风险项目，给予更宽容的政策空间和更灵活的资源配置，进一步扩大科研人员在成果处置、收益分配中的自主权，让勇于探索、敢于突破的海洋人才既能放手创新，又能共享成果红利。
瞄准产业需求培育应用型海洋人才。在海洋装备领域，依托雄厚的船舶与海工装备制造产业基础，联合中船重工、中集来福士、华电海洋等龙头企业，协同培养一批精通智能设计、先进焊接、数字孪生等前沿技术，且具备工程实践与创新潜力的复合型人才。在海洋生物医药领域，应加快推动海洋药物研发与临床应用的深度融合，充分借助青岛海洋生物医药研究院、青岛大学附属医院等机构的临床与科研优势，着力搭建连接基础研究与临床医疗的人才交流平台，为海洋新药研发提供坚实的人才支撑。在海洋新能源领域，应紧密围绕氢能、海上风电、海洋光伏等重点产业布局，系统培养一批熟练掌握海缆智能化敷设、制氢装备运维等技能的实践型人才。同时，深化与海兰信、海启星、亨通光电等国内领军企业的合作，加快布局海洋大数据、海洋人工智能等未来产业，着力培育兼具数字技术与海洋科研交叉背景的高层次人才，有效支撑智能航运、海洋环境预测等领域的前沿探索。
厚植育才生态，构筑海洋人才近悦远来新格局
构筑近悦远来的人才发展生态，核心在于建立激励有效、保障有力的人才发展支撑体系。在人才激励层面，探索建立以创新价值为导向的人才评价机制，对取得重大技术突破或产生显著经济社会效益的人才及团队，给予特殊认定和长期稳定支持。进一步健全与市场接轨、与成果挂钩的薪酬分配制度，试点推行股权、期权、分红等中长期激励措施，确保人才智力付出获得合理回报。在人才保障层面，推动人才服务政策提档升级，在医疗、教育、出入境等关键领域实现“一揽子”精准保障，切实解决人才留青创新创业的后顾之忧。针对海洋领域研发周期长、风险高等突出特点，探索设立海洋人才创新风险补偿基金，通过制度化保障为人才潜心攻关保驾护航。
营造爱才敬才的良好社会氛围，是形成持久人才比较优势的基石。要深入挖掘青岛“向海而生、向海图强”的城市文化底蕴，大力弘扬勇攀高峰、严谨求实的科学家精神。持续办好青岛国际帆船周·青岛国际海洋节、海洋合作发展论坛等品牌活动，并通过打造海洋人才主题街区、开发海洋科普研学路线等创新载体，讲好青岛海洋人才与城市共成长的故事，将爱才敬才的理念根植于城市肌理。此外，建议设立市级层面的海洋人才荣誉体系，分层分类表彰为青岛海洋事业发展作出突出贡献的科技领军人才及创新团队，切实增强人才的职业成就感、社会尊荣感和城市归属感，让人才价值得到最大程度彰显，让蓝色智慧充分转化为驱动海洋经济高质量发展的现实动力。
海洋是高质量发展的战略要地，人才是海洋经济腾飞的核心支撑。我们应牢牢把握海洋强国建设的时代机遇，加速形成“以才促产、以产聚才”的良性发展格局，将人才优势系统转化为经济发展动能，为我国海洋经济高质量发展注入强劲持久的人才动能。
（作者单位：青岛市社会科学院）