▲位于董家口的海湾化学园区。

　　“青岛大工匠”于作甜。

　　□青岛日报/观海新闻记者  杨 光

　　破局化工行业周期，创新是最有效的“利器”。

　　日前揭晓的2025年“鲁新杯”山东省全员创新竞赛全员创新企业赛道决赛结果显示，海湾化学榜上有名，成为入选的50家“山东省全员创新企业”之一。

　　这是一次对全员创新机制建设、创新成果转化、创新文化培育、全员参与广度与深度等多方面进行全面考量的竞赛。海湾化学凭借在全员创新机制建设、成果转化、员工参与价值创造等方面的显著成效，从激烈的竞争中脱颖而出。

　　在海湾化学，每个人都是创新主角。多年来，海湾化学秉持“技术国际化、装备大型化、环境生态化、管理现代化”的“四化”理念，积极推动实施“要么第一，要么唯一”品牌战略，依托人人参与价值创造的全员创新机制，完成1300余项技改成果，坚持创新赋能，推动企业加快迈向高端赛道，筑牢发展新质生产力的根基。

　　1300个“金点子”，人人都是创新主角

　　自2016年起，1300余项技改成果，涉及安全生产、品质提升、挖潜增效等各个方面——在海湾化学，这个由全体员工创造出的数字，是企业全员创新机制的客观写照。

　　仅2024年以来，海湾化学累计实施技改352项，申报国家专利11项，已经获得授权10项。其中，许多都是来源于员工的合理化建议或者金点子。

　　比如，在氯乙烯厂，为减少氧氯化停车频次，稳定产品品质，氯乙烯装置更换了关键部件填料；为提高产品纯度，不断优化回流比，让高温氯化塔实现最优运行……这些看似细致入微但实实在在影响到产品品质和生产效率的改变，都来自一线员工的创新。

　　提升产品品质，难点堵点发生在现场，解决方案也在现场。海湾化学让每个员工成为创新主角，通过查阅资料、头脑风暴、同行调研等方式，全力攻坚“卡脖子”难题，闯过了一道道难关，也打通了一条条通往新市场的道路。

　　在聚苯乙烯赛道上，能够进入家电等高端下游应用领域是对产品品质的最好认证。海湾化学聚苯乙烯产品投产半年就实现国产品牌的突破，成功进入了TV级扩散板、光学级导光板等高端应用领域。此后，依靠自主创新的力量，海湾化学聚苯乙烯又成功进入高端家电品牌卡萨帝冰箱抽屉的供应商体系。

　　这背后，是企业从研发、生产到销售团队每一个环节的协同创新。海湾化学打造了一支技术型、服务型销售队伍，每开拓一个新市场，海湾人都会提前展开调研，将下游的指标及时反馈给研发团队，进行定制研发、跟踪试样。这样以创新为主导的增值服务，正在让更多下游高价值市场看到以海湾化学为代表的中国化工企业的“新质”实力。

　　扎根高端赛道，稳健生长

　　人人参与的技改升级，让海湾化学成为一个持续自我更新、自我造血的有机生命体，扎根高端赛道，不惧市场的疾风劲雨，稳健生长。

　　以结果导向来看，1300多项技改成果为海湾化学锻造了多个长板，带来了产品质量提升、生产节能降耗和运行安全稳定。其中最亮眼的成果，莫过于为海湾化学打造了一份在行业价值链高端极具竞争力的产品名单。

　　乙烯法聚氯乙烯产能国内第一、世界单一生产工厂第一、全球第十、出口量占全国1/4，优品率100%，并成功实现国产替代——海湾化学生产的“海晶牌”聚氯乙烯（PVC）有一张让行业歆羡的亮眼名片。

　　擦亮这张名片，离不开每一位海湾化学工匠的努力。他们对产品配方体系的不断优化，逐一攻克了产品颜色、透光度、鱼眼等行业难题，也让海湾化学的“海晶”牌聚氯乙烯（PVC）性能指标达到甚至超过了国际知名品牌，广泛应用于医疗用品、高端膜制品、透明片材等高端领域，获评工信部绿色设计产品、全国市场质量信用AA用户满意级产品、山东优质品牌、“好品山东”、青岛名牌等。

　　在聚氯乙烯厂相关负责人看来，“海晶牌”聚氯乙烯市场认可度的迅速提高，离不开每个环节的精益求精。“比如上游关键原材料VCM纯度从99.98%提升到了99.99%，别看只是0.01%的提升，却让PVC产品在白度、晶点等指标上产生质的飞跃，一举迈入高端市场。”

　　不只是聚氯乙烯，海湾化学手上还掌握着多张“王牌”：烧碱已连续5年获得行业能效“领跑者”第一名；聚苯乙烯全面进入TV级扩散板、光学级导光板及高端家电领域；双酚A产品纯度99.95%以上、苯酚含量10ppm以下，远优于高端标准，已迅速应用到聚碳酸酯、液体环氧树脂等下游行业。

　　如今，海湾化学已实现“亩均投资、亩均产值、人均产值”均近千万，综合竞争力比肩国际一流化工企业水平。

　　培育创新土壤，打造“工匠”队伍

　　细看海湾化学的成长轨迹就会发现，创新早已写入了这家企业的基因。

　　自2010年10月落地董家口园区，决定舍弃电石法、选用乙烯法聚氯乙烯（PVC）工艺路线起，摆在海湾化学面前的，是新的工艺路线、新的技术装备、新的产品布局、年轻的员工队伍，没有现成的经验可以复制，唯有全员创新，才能打开一片新的发展天地。

　　海湾集团是青岛最早开展企业新型学徒制的企业，也是行业内为数不多获“国家技能人才培育突出贡献单位”殊荣的企业。海湾化学将这样的机制落实到生产一线，持续深化产业工人队伍建设，打造出一支与企业高质量发展相匹配的高技能人才队伍，强力支撑起“要么第一，要么唯一”的品牌战略。

　　海湾化学面向全体员工，基于打造学习型团队开展的学历提升计划、员工技能自主评价、工匠人才与劳模创新工作室等工作也在持续推进。自2019年以来，海湾化学已获评全国质量信得过班组6个，石化行业、省级质量信得过班组13个。另有25个班组获青岛市级表彰；QC小组累计注册313个，采纳并实施员工合理化建议500余项。

　　不仅如此，企业还涌现出一批“青岛市优秀共产党员”“青岛大工匠”“青岛工匠”“青岛市劳模”“青岛市创新能手”及各级“工人先锋号”等先进典型。这些走在前面的“带头人”，从不吝于把自己掌握的知识和经验分享给同事，成为更多企业技能人才的“领路人”。据了解，2023年获评“青岛大工匠”的于作甜，手把手“带”出了近50名新人，大多成长为海湾化学各工段的中坚力量，他所在的电解工段也成了海湾化学培训新员工的“黄埔军校”。

　　海湾化学与青岛职业技术学院实施战略合作，通过5年贯通的定制式培养，为企业输送大批高技能人才；组织中层助理以上管理人员参加海湾集团与青岛科技大学联合实施的“百硕MBA英才计划”，为管理人员进阶提升赋能。

　　海湾化学精心搭建的舞台，“老带新”的言传身教，定制化的培养体系，支持深造的广阔平台……这些为技术人才的成长提供了丰厚的土壤和更多的可能。

　　海湾化学相关负责人表示，在通向“十五五”的新征程中，海湾化学将继续秉持“四化”理念，大力实施“要么第一，要么唯一”品牌战略，组织带领广大职工敢于和最好的比，勇于和最快的赛，在推动企业加速高质量发展进程中贡献聪明才智。