□青岛日报/观海新闻记者  余瑞新  通讯员  刘洋

　　高技能人才是推动企业高质量可持续发展的“顶梁柱”。

　　在青岛能源集团泰能天然气有限公司，35岁的燃气维修工程兵兵是“齐鲁首席技师”，作为市北区高技能人才的杰出代表，他在燃气安全、民生服务、技术创新等领域的实践，生动诠释了“工匠精神”。

　　作为扎根基层的技术骨干，程兵兵始终践行“三个坚守”：坚守匠心精神，主导完成调压箱主机改造、分体式过滤器滤芯等12项技术革新，累计为企业降本增效300余万元；坚守本职安全，创新提炼“五维一保”工作法，7年间成功处置抢险400余次；坚守服务民生，带领团队完成2万余户“气代煤”改造，在燃气不锈钢波纹管更换攻坚战中创下16万户的行业标杆。

　　程兵兵的事迹是市北区高技能人才培养成果的生动缩影，也是市北区人社局推动技能人才队伍建设的真实写照。近年来，市北区人社局始终坚持“人才强区”战略，系统性构建高技能人才成长生态，创新实施“链主企业引领+行业企业共育”双轮驱动机制，率先推行“新八级工”职业技能等级序列和破格评价绿色通道，精准对接“2+6”特色产业体系需求，动态优化金蓝领、学徒制培训目录，构建“政府补贴+企业自主评价”评培联动机制，2024年新增高级工及以上技能人才2781人，率先完成高技能人才指标且完成率居全市首位；持续打造“技通市北 能聚八方”市北区技能人才服务品牌，在辖区重点企业打造国家级技能大师工作站、省市级劳模工作站和行业实训基地等平台载体，结合各级技能竞赛选拔、工匠精神大讲堂等方式，加大技能人才优中选优力度和先进典型选树宣传，区域高技能人才队伍不断壮大。

　　截至目前，市北区已累计有20余名技能人才获评国家、省级技能人才称号，营造出“劳动光荣、技能宝贵”的浓厚氛围，实现市北区技能人才培育与产业升级同频共振。

　　下一步，市北区人社局将持续深化技能人才发展体制机制改革，以“新八级工”制度实施为契机，完善“培训-评价-激励”全链条服务体系，继续以匠心传承为引领，以技能报国为目标，为程兵兵式工匠人才搭建“立足市北、辐射全域”的成长舞台，为新时代市北高质量发展注入高技能人才强劲动能。