□青岛日报/观海新闻记者  刘佳旎

　　本报9月14日讯  年轻干部是党和国家事业发展的生力军。市委办公厅日前下发《关于实施青岛市“青苗干部启航工程”的通知》，部署开展“青苗干部启航工程”。“启航工程”以科级及以下干部为对象，以新入职3年内的干部为重点（包括考录公务员、选调生、“青选计划”优选生和各区市自主选调的优选生等，统称为“青苗干部”），以三年为周期滚动推进，构建第一年适岗训练、第二年胜任培养、第三年拓展提升的递进式培养体系，打造一支听党话、能担当、有本领、肯奋斗的优秀年轻干部队伍。

　　办好青苗课堂。做实初任培训，有针对性开展党纪学习教育、军训、心理测评，引导“青苗干部”系好第一粒扣子。发挥市委党校主阵地作用，每年举办“青苗干部”培训班次6期左右，至少举办1期理论学习示范培训班，至少选派2批80名左右科级干部参加市级贯通式培训。开展网上定制化培训，在青岛干部网络学院开辟“青苗课堂”专区，针对年轻干部实际需要精准设置课程，满足个性化学习成长需求。组建“通识能力实训营”，持续开展办文办会、调查研究、群众工作、公务接待、人际关系、表达讲演、法律法规等履职技能培训。

　　选派青苗导师。建立“双导师”制培养机制，干部所在单位安排1名班子成员担任思想导师，1名业务处室负责人担任业务导师，“一人一策”帮带辅导。实施成长纪实，“青苗干部”每月汇报学习、工作情况，导师每季度进行点评，每年作出综合评价，系统加强思想、作风、生活、工作等方面的教导帮助。严格落实党的组织生活制度，组织“青苗干部”认真参加“三会一课”、主题党日等，增强组织纪律性。加强关怀帮扶，加大对家庭困难、偏远地方“青苗干部”的关心关爱力度。

　　组织青苗实训。加强重大活动历练，通过组织青年突击队、志愿服务队等形式，组织“青苗干部”积极参与重大活动、重点工作、紧急任务，在一线经风雨、长才干。强化多岗位锻炼，有计划地组织市直机关和基层“青苗干部”双向挂职锻炼，加强综合处室、专业处室、窗口岗位之间的轮岗交流。密切联系群众，密切“青苗干部”与基层群众的直接联系，强化宗旨意识和群众观念。

　　开展青苗研习。将每年5月5日设为干部学习节，开展述学评学、集体谈心、成长分享等活动。建立学习组织，各单位组建“青苗干部”研习社等学习小组，引导干部自我学习、自我提升。加强相互交流，依托团的组织和活动平台，组织青年夜话、青年沙龙、青年说等论坛，加强沟通交流、思想碰撞，实现互学互鉴、互促互进。

　　实施青苗管护。坚持管在日常，加强平时了解和“8小时以外”健康生活圈朋友圈教育引导，开展不定期谈话提醒，有针对性提出改进意见。坚持严在经常，经常性开展拒腐防变警示教育、艰苦奋斗传统教育、无私奉献典型教育，对发现的苗头性倾向性问题经常“咬耳扯袖、红脸出汗”。抓实跟踪考评，建立全周期管理和考核机制，对入职满三年的干部作出评价，对“青苗干部启航工程”进行评估，及时改进完善培养工作。

　　选树青苗先锋。开展擂台比武，积极搭建岗位建功、业务竞赛等多种形式的“赛马场”，提供展示才华、脱颖而出的实践平台。培育先进典型，加强对“青苗干部”现实表现情况的考察了解，坚持实干实绩导向，面向一线选树、宣传先进典型。加大使用力度，对表现突出的择优纳入优秀年轻干部信息库，符合条件的在干部提拔使用和职级晋升中优先考虑。

　　“青苗干部启航工程”在市委统一领导下，由市委组织部牵头负责、统筹协调，相关职能部门共同参与、分头推进。