今年以来，青岛检察机关紧扣省检察院“齐鲁登峰工程”开展公诉人常态化培训，上下一体，通力协作，因地制宜采取务实举措，打造过硬公诉队伍。

　　双导师制，助力综合素能再提升

　　“庭审过程中，公诉人准确把握庭审整体节奏，灵活应对被告人辩解，直击案件核心事实，条理清晰，展现了公诉人应有的素质和能力。”在近日举行的“齐鲁登峰工程”青岛战队第三期业务考核中，高校导师潘侠对参训干警办理的案件进行庭审观摩后，给出了高度评价。

　　为进一步加强公诉人队伍专业化建设，青岛市检察院创新“1位学术导师+1位实务导师”双导师带教机制，聘任山东大学、中国海洋大学等4所驻青高校的10位教授担任青岛公诉队伍培养导师，聚力打造一批高层次、专家型公诉精英。

　　以训促学，打造高校导师授课“带头学”、包院导师带队“跟进学”、小组交流“研讨学”的“三学联动”学习体系，先后邀请高校导师当面授课和理论指导10余次，常态化开展案例演练，举办伤情鉴定、价格认定等实务讲座，练就“善钻研”的能力。

　　以学促练，通过交办新型、争议性案件，组织“双导师”与青年干警共同参与课题研修与理论研讨，在观点交叉、智慧碰撞中引领青年干警全方位、多角度学透相关法律理论和实务知识，练就“勤思考”的习惯。

　　以练促战，深度开展“百庭观摩、千庭评议”专项活动，随机抽取青岛公诉队伍成员办理的案件，不打招呼、推门听庭，组织导师等业务专家对出庭履职情况现场评议打分，督促学员不断提高出庭应变能力及公诉业务水平，练就“会办案”的功力。

　　压实责任，构建人才培养大格局

　　“公诉人培养是一项系统工程，全市两级检察院都要把公诉人队伍建设作为重要任务持续推进，推动刑事检察队伍不断壮大。”青岛市检察院党组成员、副检察长杨光在公诉人常态化培训班开班仪式上说，要坚持系统思维，层层压实责任，推动形成“全员参与、勇攀高峰”的良好氛围。

　　坚持“五个结合”，搭建成长平台。青岛市检察院实施以高校培养导师与包院导师相结合、市级检察院统筹规划与基层检察院因地制宜相结合、参训人员自学与集中考核相结合、定期评比与随机抽查相结合、业务培训与实战历练相结合“五个结合”，为公诉队伍成员成长发展搭建平台，不断提升培训质效。细化“青岛公诉登峰工程”方案，围绕学习计划及考评方式，配套制定具体措施，各基层检察院根据各自特点，从青年干警中选拔出业务素质强、精神风貌佳的人才，成立“小分队”，持续搭建“市级检察院+本院”队伍建设双阵地，着力锻造一批高素质、硬实力的公诉检察人才。

　　精心培育具有示范引领作用的品牌公诉人，带动刑事检察工作高质量发展。5月底，在省检察院组织举办的“齐鲁公诉登峰工程”第一期模拟法庭辩论赛上，来自全省各地市的20名选手展开比拼，青岛公诉队伍选手刘雪脱颖而出，斩获一等奖。

　　系统谋划，推动队伍建设长效化

　　青岛检察机关始终坚持立足长远、系统谋划，以“高质效办好每一个案件”的基本价值追求为引领，以切实提升全市刑事检察队伍业务素能、实现刑事检察工作高质量发展为根本目标，细化举措，助推人才培养长效化。

　　强化理论研究。通过与高校联合开展法学专题理论研究，重点加强对刑事检察基础理论、应用理论、政策理论、前沿理论和疑难问题的研究，支持公诉队伍成员申报最高检、省检察院理论研究课题、撰写发表理论文章，推动形成法学理论成果。

　　完善考评机制。将公诉人定期培训与“长期滴灌”相结合，联合“双导师”共同就刑事理论、办案难点等方面制定笔试题目，建立基层检察院一周一考、一月一考，市级检察院定期考核的常态化考评机制。

　　建强人才梯队。建立考核积分排位制度，实施“优胜劣汰”竞争机制，根据成绩逐步建立青岛公诉队伍“优秀公诉后备人才、优秀公诉骨干人才、优秀公诉精英人才”梯队方阵，提高公诉人业务素质和办案质效，推动刑事检察工作再上新台阶。