□青岛日报/观海新闻记者 孙欣
创新发展，人才先行。
8月28日下午，第五届跨国公司领导人青岛峰会的系列活动之一——“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展对话会举行。来自海洋领域的国内外知名大型企业负责人、人力资源行业头部企业及相关组织机构负责人、专家学者围绕人才赋能海洋科技创新和产业发展展开对话交流。
与会嘉宾表示，新一轮科技革命高速演进，在海洋经济领域同样引发一系列变革，对人才也提出了新的要求。山东作为海洋大省，要进一步发挥产业优势，打造现代海洋经济发展高地，就要以更加开放的姿态，充分利用人工智能等新技术，以更加优质的人才供给服务现代海洋产业创新发展，加快实现由“科技强”到“经济强”的跃升。
海洋科技处于高速进化中
在海洋领域，有一句颇为知名的话，人类对海洋的理解，还不如对月球背面了解得多。时至今日，海洋仍然是具有高度专业性的行业，了解海洋仍然是人类面临的重要课题。而新技术的发展正给海洋科技和产业的发展带来新的“变数”。现代海洋科技已经不同于传统的海洋科技，这是与会嘉宾的共识。
中国海洋大学党委副书记、校长张峻峰表示，现代海洋科技需要其他领域的内容来丰富和发展，与其他领域的交叉综合是非常显著的特点。“不只是海洋本身，还包括海洋物理、海洋化学、海洋生物、海洋信息等。”他说，所有最前沿的科学和技术在海洋领域都有用武之地，比如最先进的材料用在海洋领域成为海洋材料，应用大数据、人工智能等技术与海洋融合开辟了海洋大数据、海洋人工智能等产业新赛道。
在中国政府友谊奖获得者、原比利时王国外贸部部长中国高级顾问范克高夫看来，适应全球经济发展的新趋势和新挑战，在海洋装备、海洋生物等众多领域有大量产业创新的空间。比如，环保清洁的船舶推进系统的开发，浮游生物、海藻等海洋新食物来源的开发，更高效、更节约的海洋捕捞，海洋塑料污染的防治等。
瞄准产业需求培育创新人才
海洋产业剧烈变革，对人才的需求也在变化。中国工程院院士、中国海洋大学食品科学与工程学院名誉院长薛长湖表示，工程化人才和交叉型人才应该成为重点关注的对象。这些人才能够帮助将科技成果更好地应用到产业中，将原始创新、技术创新、产业创新的链条串联起来。在他看来，只有真正以产业需求为先导，才能真正培育出能够服务于产业创新发展的人才。
事实上，从现代海洋科技的发展趋势来看，人才尤其是高端人才对海洋经济发展的作用将日益突出。站在区域经济发展的角度，对高端海洋人才的需求也日益增多。
山东就是一个缩影。山东拥有3500多公里的绵长海岸线、近16万平方公里海洋国土，海洋资源丰度指数居全国首位。2023年全省海洋产业生产总值突破1.7万亿元，居全国第二，占全国海洋产业生产总值的17.2%。
面向未来，山东提出了更高的目标。在前沿技术层面，围绕海洋人工智能、极地大洋、蓝色生命等领域，着力突破海洋数字孪生、海洋大模型、海空装备、海洋生物基因组等一批前瞻性的重大关键技术；在产业层面，围绕新型船舶、高端海洋装备等领域，突破LNG、高端客滚船、无人船舶、海上连续发射与回收等重大关键技术，形成自主可控的船舶建造技术和核心配套产品。
山东也因此呼唤更多海洋科技人才。山东已经拿出一系列高质量政策举措打造海洋人才集聚高地。在人才引育方面，实施顶尖人才、海外英才、青年人才集聚行动，对顶尖人才给予最高5000万元的政策支持；对于领军人才，依托泰山人才工程给予最长26年、累计1350万元的长期稳定支持。同时，完善人才服务保障体系，拓展优化“山东惠才卡”服务事项，由原来的23个方面29项服务拓展到28个方面54项服务。
用好AI技术实现精准引才
未来，山东该如何进一步聚焦人才这一要素发力，推动海洋经济更高质量发展？
复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯建议，充分运用人工智能和大数据技术预测所需要的海洋人才的种类和数量，据此精准吸引人才。同时，定期发布海洋人才紧缺指数并编制相关目录，明确不同人才的紧缺程度、紧缺的时间紧迫性等。“目前山东做得不错，未来还应进一步发力重点吸引海洋领域的杰出人才和顶尖人才。”他表示，山东可以借鉴全国其他地区的一些做法，吸引更多人才来到山东、留在山东。
在张峻峰看来，要吸引更多高端人才，离不开高水平的国际交流合作。目前，中国海洋大学与澳大利亚、法国的一些高校已经建立了合作机构，在海空设备、观测设备等领域共同开展研究。这些平台，不仅可以吸引在国外读书的留学生，还可以集聚一批领域顶尖专家。此外，山东在海洋领域汇聚了大量的高校、科研院所、企业等，应该加强合作形成汇聚人才的合力。
生产性服务业日益发展，人力资源服务机构在人才招引和服务上也扮演着重要的角色。中智集团党委副书记、董事张杰表示，人力资源服务机构应该依托广泛的网络布局和渠道资源，充分发挥人才寻访的优势，利用好人才飞地等柔性引才政策，加快帮助引进急需的高端人才。同时，利用人力资源服务业的专业外包实践经验和数字化优势，针对海洋领域企业定制专业的外包服务，推动海洋经济企业建立完善的管理流程，开发高效的管理系统，提高企业的运营效率和人才资源管理的效率。