□青岛日报/观海新闻记者  任晓萌

　　人才是城市最大的动能，是城市发展最深厚的底蕴。政府工作报告提出，深入实施“人才强青”计划和新时代高技能人才队伍建设行动，优化行业拔尖人才布局。如何更好地推进人才引育留用工作？这是代表们参加审议时经常提及的话题。

　　“人才已经成为当前城市竞速中的一条重要赛道，从真金白银的政策礼包到产才融合战略，‘抢人大战’正经历战术升级。”市人大代表、青岛人才发展集团有限公司党委书记、董事长刘吉彩表示，人随产业走、人靠环境留，要想在“抢人大战”中取得突破，就要放大青岛智能家电、轨道交通装备、新能源汽车、海洋装备等优势产业的人才吸引力，同时持续优化人才发展环境，尤其是做好青年人才服务工作。此外，刘吉彩还表示，对于“人才”的定义应该是一个更为包容的概念，“不仅局限于学历人才，同时需要不断加大人力资源倾斜支持力度，吸纳更多实用型技能人才”。

　　城市需要人才，高校培养人才。人才引育是高校与城市绕不开的“共同话题”。市人大代表、青岛科技大学党委书记李兴伟谈到，为了育才留才、聚才引才，青岛诚意满满，近年来不断加大让青年留下来的“筹码”，也得到了越来越多大学生的“青睐”。近五年来，青岛科技大学毕业生留青率达到45%以上，“这其中离不开青岛的人才环境，更离不开校地人才协同培养、产才深度融合”。李兴伟建议，引得进、留得住，更要用得好，“要充分发挥企业等用人主体的作用，为人才提供更加广阔的‘舞台’，最大程度释放人才活力，为推动城市经济社会高质量发展聚智增力、赋能增效”。