■市南区为首批引才聚才工作站授牌。

　　■“创业轻骑兵”为青年人才宣讲政策。

　　■青岛大学专场“融合”招聘会。

　　市南区聚焦“引、留、育”三个关键环节，打造一流人才发展环境，让更多青年人才能够引进来、留得住、发展得好，助力区域高质量发展。

　　打好引才组合拳，做青年人才“首选地”

　　推开中山路214号“遇见”国际青年旅舍大门，不少青年求职者在这里第一次与市南相遇。来自贵州的黄兵回忆自己来青求职、入住旅社的经历：“我是在网上发现了市南区人才旅社，这里是我在青岛的第一站，除了参加面试，平时旅社里也会有一些年轻朋友交流求职心得。”在人才旅社享受7天免费住宿期间，黄兵找到了一份心仪的工作，如愿留在青岛。

　　为持续建设好人才来青第一站，加速青年人才汇聚，市南区于2022年启用全市首家人才旅社，解决青年人才异地求职住宿难题，并不断升级人才旅社服务模式，扩大免费入住范围，提供招聘、就业创业指导和求职培训等精准化服务。目前人才旅社累计组织活动50余次，接待入住2321人，介绍岗位6000余个，实现就业650人，提供咨询服务5000余次，为企业和青年人才节约招聘、住宿成本80余万元。

　　在东部浮山湾区域，市南区成立“乐业浮山湾·红色家园”人才驿站，为人才提供政治引领、政策解读、创业孵化等一站式服务。该人才驿站辐射浮山湾商圈、华通中联产业园、华润大厦等高端产业载体，辐射国信集团、青岛联通、海信集团等8000余家企业，涵盖小巨人、瞪羚、专精特新中小企业等17家人才聚集类企业。在这里，市南区累计开展主题沙龙、人才义诊、政策解读、读书分享会等活动70余场，人才驿站于今年荣获青岛市新一批“唯才唯青岛·红色家园”认定挂牌。

　　吸引青年人才扎根市南，离不开政府、企业、高校、机构等多方发力。市南区联合驻青高校、人力资源服务机构、行业协会，标准化打造引才聚才工作站32家；加强政企校三方合作，联手“6+1”现代产业体系重点企业，累计认定见习基地175家，全年提供见习岗位5300余个，为在校硕博研究生设置每人每月3000元实习补贴，吸纳青年人才通过岗位实操提高就业竞争力；精选青年就业热点问题开展“就帮帮”服务直播，走进知名企业举办“名企游学”活动，针对350余名学生需求精准人岗匹配；开展就业创业服务扩容提质“30+”行动，扩大青年社区就业“朋友圈”。

　　畅通留才新路径，做青年人才“优选地”

　　市南区通过政策扶持，持续释放惜才、爱才信号，营造敬才、留才的“强引力”。在“1+N+2”人才政策2.0版中设置“青年专项”，为青年人才提供最高每月1200元的住房补贴；加大“人才贷”“人才金”及创业补贴支持力度，发放“青岗贷”稳岗扩岗专项贷款，对符合“免申即享”条件的青年人才建立资金“一键直达”机制。今年以来累计兑现住房补贴、一次性安家费等人才补助资金6138.89万元，涵盖1.5万人次，创业担保贷款规模达1.57亿元。

　　为给青年人才创造最优环境，市南区靶向施策，出台专项政策、拓展就业岗位、创造发展平台，以全方位、全链条服务生态做大青年人才蓄水池，致力与青年人才携手进步、共赢未来。

　　为让青年人才近悦远来、宾至如归，市南区优化人才服务，全域打造“区-街-社区-楼宇”四级联动的人才客厅，同步开设线上人才客厅，差异化提供创新创业、政务服务，累计服务用户近5万人次；组建“创业轻骑兵”服务专员队伍，设立“轻骑兵”服务站，实现政策送上门、需求现场答、业务马上办，以“定点到位，精准办理”的服务模式为青年人才提供全周期、全链条、全要素的“创业陪跑”。2023年以来，已扶持创业2559人次，以创业服务推进更高质量就业，让青年人才在这片创业热土上扎根生长。

　　搭建育才强平台，做青年人才“圆梦地”

　　今年11月底，“聚才聚力 创赢未来”2023中国青岛留学人员创新创业大赛总决赛在市南区举行，数十名参赛选手带着各自的创业项目精彩亮相，青年人的梦想在青岛的创业舞台上闪闪发光。

　　引凤来栖、引凤长栖，更要培育人才成长新生态。为助力青年人才在市南成就自我，市南区坚持“以赛炼才”、托举梦想，举办“猫享杯”元宇宙创新职业技能大赛、中国（青岛）国际菁英创业创新大赛、茶艺师职业技能竞赛、物业从业人员技能比武活动等赛事，奖金最高10万元，获奖者有机会入选“市南工匠”人才库，配套创业授信支持、项目优先入驻、租金减免等服务。

　　松立控股集团股份有限公司董事长刘寒松曾获评山东省级重点人才、山东省优秀企业家、青岛市创业带头人、市南区拔尖人才，与市南共成长的他也十分重视人才成长，“松立集团建立了丰富、完整的全程在职培训体系，每年向全集团推出数十场涵盖各门类、各业务线的培训课程。”人才的培育措施远不止于此。“我们还不断完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，最大限度把公司人才的奋斗精神和创造活力激发出来。”刘寒松说。

　　按照“谁使用谁评价”原则，市南区鼓励企业遴选一线青年骨干，以“凭能力、比贡献、看实绩”为导向，累计评定21位科技创新人才；以“专员全程联络+专家现场培训+一对一跟进辅导”的服务流程开展各领域重点青年人才培养工作，对青年种子选手悉心栽培、大胆重用，营造千帆竞发、群星璀璨的干事创业氛围；加大职业技能培训支持力度，对通过企业自主评价颁发职业技能等级证书的青年人才，给予每人最高5000元的一次性补贴；开展“互联网+职业技能培训”，推行培养和评价“双结合”、企业实训基地和院校培训基地“双基地”、企业导师和院校导师“双导师”模式，帮扶21家培训机构与企业搭建网络培训平台，促成21家职工培训中心落地企业。

　　“才者，材也，养之贵素，使之贵器。”市南区擦亮“才聚市南”名片，以倾心引才的魄力、真心爱才的诚恳、悉心育才的呵护，全力集聚四海英才。　　　　　　　　   （姜小凡）