□青岛日报/观海新闻记者  刘萍  通讯员  张鲁宁

　　本报6月18日讯  主题教育开展以来，市总工会牢牢把握总要求、根本任务和具体目标，统筹推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制，做到“规定动作”严格执行不走样，“自选动作”聚焦主题有特色，推动主题教育取得实实在在的效果。

　　“压实责任+统筹推进”，把握主题教育总要求。市总工会压实各部门、各事业单位基层党组织责任，将主题教育开展情况作为年度考核和“双述双评”的重要内容。同时，根据市委重点任务清单，结合实际，梳理了63项重点任务，明确牵头部门、责任部门、完成时限，实行销号管理，目前已经完成重点任务14项。立足工会主责主业，围绕产业工人队伍建设改革、智慧工会建设、职工生活品质提升、深度融入法治建设社会实践等方面，对标上海、无锡、成都等先进城市，走出去深学细悟、碰撞交流，提出了13条对标措施，推动全市工会工作高质量发展。

　　“全面系统+创新特色”，加强理论学习提素质。市总工会细化了主题教育8种学习资料篇目，将“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等内容作为“置顶篇目”，将习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述作为“重点篇目”，明确了17个周的学习时间进度表。同时，结合工会实际设计专题讨论，开展“弘扬劳模精神 深化主题教育 强化工会担当”研讨交流会；组织青年干部开展“我为发展献良策”活动；积极开展学习竞赛。

　　“深入基层+结果转化”，抓实调查研究寻对策。市总工会建立机关干部基层联系点制度，每名班子成员、副局级领导干部、机关部门和直属事业单位负责人，每人分别联系1家国有企业工会、非公企业工会、工友创业园，1名劳模工匠、新就业形态劳动者、一线职工，做到应访尽访。建立与包括新领域、新业态在内的广大企业之间的联系，通过现场调研、网上问卷等形式，广泛倾听企业和职工诉求，已收集308条意见建议。目前调研工作已全面展开，下一步将对职工群众反映的问题，研究提出符合实际、措施具体的解决方案，确保调研工作成效最大化。

　　“清单管理+制度保障”，聚焦急难愁盼办实事。市总工会结合调查研究、巡察反馈问题，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面，围绕维护职工权益、救助困难职工、推动产业工人队伍建设改革、职工思想引领等方面建立问题清单，制定25项具体整改措施。对列入清单的问题进一步明确整改措施、整改目标、整改时限、责任人，市总工会主题教育领导小组办公室每周调度检视整改推进情况，对调研中发现的新问题及时纳入问题清单。调研中发现，我市劳动争议案件主要集中发生在中小企业，市总工会就把化解劳动用工领域突出问题作为服务企业的重要抓手，组建专门法律团队，探索为企业提供免费“劳动用工法治体检”，与市民营经济局合作，今年计划为不少于800家企业提供免费法治体检服务，帮助企业积极构建和谐劳动关系，助力企业健康发展。与此同时，市总工会还强化建章立制，制定《关于充分发挥全市国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见》，通过加强思想建设、组织建设、技术人才队伍建设、激发创新活力、开展技能提升活动等具体举措，高标准推动国有企业产业工人队伍建设改革向纵深发展。制定《工会信访工作管理办法》，建立工会信访领导接访制度、领导包案制度、信访汇报制度等，进一步规范和优化了信访事项处理程序，强化了各级工会干部信访工作责任。建立基层蹲点调研制度，选派政治强、业务精、纪律严、作风正的机关干部赴基层蹲点调研，帮助基层解决实际问题，驻平度市蓼兰镇蹲点组发现当地干部职工缺乏学习、教育活动阵地的问题，经反复调研论证，提出并建成平度市蓼兰镇“工会职工大讲堂”。