□青岛日报/观海新闻记者  王涛  通讯员  庄健

　　基层党组织是党执政大厦的根基。即墨区聚焦农村基层重难点问题，运用“工程化”模式，深入实施基层党建攻坚突破行动，将资源、服务、管理下沉基层，形成党建工作“项目化”落地、“清单式”落实的推进机制，推动全区基层党建工作高质量发展。

　　带头人队伍建设“工程化”

　　即墨区龙山街道前东葛村，过去曾是当地出名的贫困村，如今成为远近闻名的小康示范村。而这一切，都离不开村党委书记刘丽亚的努力。

　　“通过前东葛村史馆、南葛后街榼子馆、暑期非遗公益课堂，为青岛市非物质文化遗产传承人搭建服务平台，创建‘党支部+互联网’销售模式，带动村民增收致富。”刘丽亚对村庄后续发展之道有着清晰的谋划。

　　为切实激发村干部干事创业内生动力，即墨区牢牢抓住村党组织书记这个“关键少数”，以实施“头雁领航”工程为抓手，打出一套提升村干部能力素质的“组合拳”：选优配强村党组织书记队伍，深入开展全员轮训、特色调训、日常培训，创办“农村党建思享汇”书记论坛，开展乡村振兴“擂台比武”和季度履职评估全区排名……

　　村级班子建设“工程化”

　　昔日的灵山街道窎庄村党组织力量薄弱，村庄基础设施落后。街道党工委从加强村级班子建设入手，深挖区派驻村第一书记资源优势，在村庄道路硬化亮化、办公场所整修、村集体经济发展等重点任务中，将村干部推到工作前头，带着群众议、领着群众干，村党组织积极争取上级政策扶持和项目资金2000余万元，解决群众急难愁盼问题10余件，凝聚起村庄发展的强大合力。

　　段泊岚镇孟戈庄村从党员队伍“散”的“病根”上“施针用药”，创新运用党员分类管理模式，针对在职党员、无职党员、外出党员、年老党员四个类别，实行党员分类量化积分管理和党员“承诺践诺”活动，以纪实的方式动态记录党员日常工作情况，量化的“数字表”变成了工作的“助推器”。

　　自去年以来，即墨区以实施“村村提升”工程为契机，深入开展村党组织分类推进整体提升三年行动，编制村级组织规范运行“47条”工作指引，建立党支部评星定级“6+6”标准体系，形成科学规范、保障有力的村级工作机制。

　　村集体经济发展“工程化”

　　在大欧鸟笼发源地移风店镇双塔村大欧戈庄网格，党支部领办鸟笼专业合作社，探索“党建+电商”的发展模式，全村成立淘宝店户80多家，产品销往京津沪等30多个城市，网上年销售额达1700多万元，连续7年被阿里研究院评为“中国淘宝村”。

　　2022年以来，即墨区创建“联建富·蹚新路”的乡村共同富裕新路径，运用组织“共建”的优势，实现资源“共联”、产业“共富”的“多方共赢”。最具代表性的就是“联建富”路径发源地——龙泉街道鑫泉村。“这个共富产业园是为青岛奇瑞汽车整车项目配套而建的，项目全部投入运营后每年可为村集体增收近3000余万元，凡是入股的村庄都可以按股分红，实现村企共赢发展。”鑫泉村党委书记解本军说。

　　在推进乡村共同富裕的道路上，即墨区坚持抓镇促村，因地制宜，出台《深化“联建富”工作机制推进乡村公共资源共享集体增收的指导意见》，以“百村共富”为目标，以乡村公共资源共享行动为抓手，指导每个村庄“量身定做”发展路径，通过“村村联”“村社联”“村校联”“村企联”等模式，运用乡村共富公司的市场优势，全面激活农村发展潜力，持续推动强村富民、共同富裕走深走实。