4月18日，市综合考核委员会公布了区（市）、市直部门（单位）和功能区管理机构2022年度高质量发展综合绩效考核结果。考核结果经市委常委会会议研究通过，并面向社会发布，就是要在全市进一步树牢以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的实干实绩鲜明导向，为区（市）、市直部门（单位）和功能区管理机构加压力、增动力、出活力，进一步推动全市各级形成“事争一流、唯旗是夺”的浓厚氛围，以紧扣目标不偏离的定力、对标要求不懈怠的决心、抢抓机遇不迟疑的作为、竞相发展不松劲的追求、振奋精神不畏难的姿态，推动青岛高质量发展“走在前、开新局”。

　　综合绩效考核是推动全市经济社会高质量发展的“指挥棒”“风向标”。用好这个“指挥棒”，可以更好地引导干部把关注点、注意力集中到改革创新、干事创业上来，推动干部在对标看齐中找差距、在真抓实干中争一流、在履职尽责中见担当，营造想干事、会干事、干成事的浓厚氛围。与往年相比，这次全市综合绩效考核工作是一种重塑式、突破式创新，考出了压力，也考出了动力。如，创新方式方法，实行区（市）“摘星夺旗”季度考核与市直责任部门“红黄绿”挂牌，以平时考核有效传导压力、激发动力；首次对市直部门（单位）按照部门职能，实行分组考核，搭建更加公平的考核平台；首次对市直部门（单位）招引大项目进行加分，引导发挥部门优势，为全市发展多作贡献。坚持务实高效，统一组织实施各类考核项目，督促指导各责任部门（单位）精简考核流程、提高考核效率，减轻区（市）、部门（单位）迎考负担。追求客观公正，按照“年初怎么定、年终怎么考”的原则，严格审核责任部门（单位）报送的各项成绩，准确计算指标得分，客观体现工作实绩。全市各级各部门把考核指标牢牢抓在手上，锚定年初确定的各项目标任务，打出推动工作落实的“组合拳”，奋力把“规划图”变成“施工图”，把“施工图”变成“实景图”，推动实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、保障和改善民生、精神文明创建等各项工作不断迈上新台阶，全市高质量发展取得新成效。

　　考核是手段，不是目的。综合绩效考核是鼓励干部干事创业的“加油站”，也是提升干部队伍素质能力的“助推器”。全市各级要进一步强化高质量发展的思想引领、内在动力和鲜明导向，以科学系统的综合考核，进一步激发各级干部干事创业精气神，争当新时代的奋斗者，争做新理念的践行者。要进一步强化考核结果的运用，坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，更好地引导激励各级干部上紧发条、拧紧螺丝，干事创业、奋勇争先。要尽快补齐工作短板，针对考核发现的问题，研究分析原因，提出针对性措施，推动工作改进提升。要进一步优化指标体系，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，围绕实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、深化作风能力优化营商环境等重点工作，科学优化2023年度考核指标体系，更好发挥考核“指挥棒”作用。要持续创新考核方式，继续深化分组分类考核、对标争先考核，加大平时考核力度，做好“摘星夺旗”季度考核，将考核与项目观摩等结合起来，进一步把工作绩效考准、考实。

　　事争一流，唯旗是夺，推动高质量发展，必须激荡雄心壮志，持续改变一个地方和领域发展面貌，努力做到“只进不退”。全市各级各部门要牢记习近平总书记嘱托，保持时不我待、只争朝夕的紧迫感和夙夜在公、实干争先的责任感，树牢实践实干实绩的鲜明导向，务实功、出实招、求实效，努力形成更多比学赶超、干事创业的宏大画面和生动场景，推动青岛在全省勇当龙头、在全国争先进位、在全球彰显特色。广大党员、干部要以综合考核结果为动力，加压奋进，主动作为，在落实责任和攻坚克难中展现担当意识、检验进取精神，不断用新奋斗、新业绩谱写好中国式现代化的青岛篇章。