■位于市北区的青岛人力资源市场里，求职者络绎不绝。崔冬妮 摄

　　■市北区安排服务专员解答求职者咨询。崔冬妮 摄

　　■蓬勃发展的市北区每年吸引数万人来此创业就业。修相科 摄

　　黄岚  徐玮苓 陈瑞英

　　随着春季求职高峰期和高校毕业生就业关键期的到来，市北区以实施就业优先战略为引领，提前谋划，主动“走出去”，通过实施跨省招聘、定向招聘、推广公益岗位等措施，持续释放政策红利，促进全区高质量充分就业，以实现“新增就业4万人”的区办实事目标。

　　“花式”组合招聘“靶向”出击

　　一边是企业加速复工、用工需求高涨，一边是劳动者热情高、求职应聘忙，今年以来，市北区多措并举稳就业，从跨省招聘到拓展就业渠道，助力企业吸纳人才。

　　“去年年底我们预判了今年的就业形势，充分评估了重大项目、重点企业对外来用工的需求，加强与劳务协作地信息精准对接，并在年初拉开跨省招工的序幕。”市北区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，根据企业用工需求，该局提前推送了1500余个就业岗位到协作地区，并依托当地的“春风行动”招聘大集和线上平台发布招聘信息，实现岗位信息进村入户,为务工人员年后返岗提供充足的岗位选择。

　　“你们公司主要做什么？月工资有多少？五险一金有吗？有住的地方吗？……”今年2月，在甘肃省定西市临洮县，2023年定西市“春风行动  就业援助月”暨东西劳务协作专项服务活动吸引了大量当地求职人员前来咨询，市北区人社局协同13家企业和人力资源机构设立的招聘摊位前排起了长龙。“这次市北区提供各类用工岗位7000余个，吸引周边乡镇约2400人参加，613人与市北区企业达成初步意向协议。”市北区人社局相关负责人说。

　　青岛五星劳联劳务服务有限公司是13家招聘企业之一，总经理辛虎说：“开年两个月已帮助四方利群购物广场等6家市北区企业招聘到员工近200人，为企业解决了用工难题。”

　　2月8日，“春风送岗 乐业市北”2023年春风行动暨就业援助月活动启动。活动当天，共吸引包括青岛文信科技有限公司、青岛远山假日酒店、青岛恒福物业等涵盖生产制造、物流仓储、餐饮服务、物业安保、生活服务等行业内的80余家用人单位，为广大求职者提供了1500余个优质工作岗位，吸引了5000余名求职者赴会赶“大集”。

　　今年，市北区聚焦“精准化”招聘，组织开展求职人员集中招聘、就业帮助帮扶、创新创业提升、职业指导提质、跨区域劳务协作、劳动维权服务6大行动，为稳就业提供保障。“我们分析了不同行业的用工需求和不同群体的就业需求，把招聘会送到‘家门口’。”市北区人社局负责人介绍，台东夜市一直是“聚人气”的地方，人社局就依托夜市举办了“赋能街区经济，服务特色产业”招聘活动，500多个就业岗位引来大批求职者；在台东步行街举办退役军人专场招聘会，吸引近40家优质企业，提供招聘岗位900余个；针对失业人员和高校毕业生，围绕市北区“2+6”特色产业体系、重大项目开展专场招聘；开展民营企业招聘月、“百日千万”等专项用工服务活动；定期在“市北微就业”公众号发布最新招聘岗位。据统计，今年市北区已开展各类线上线下招聘活动一百余场次，共提供岗位两万余个。

　　与此同时，市北区人社局还升级改造青岛市（市北）灵活务工市场，促进大龄、困难零工人员就业。“今年家政类求职人员比往年增加，市场对于家政服务人员的需求也明显增加，自年后日均成交量在5-6人，正月期间甚至达到10人以上。”常年驻点灵活务工市场的青岛文风家政有限公司总经理张文凤介绍，随着需求增加，具有专业技能的人员工资也比较可观，例如一位育婴师月均到手工资为7000-8000元。

　　市北区人社局局长王萍介绍，今年市北区不仅常态化开展“春风行动”“百日千万招聘”“民营企业招聘月”等各类招聘活动60场以上，同时扎实开展企业用工监测，每月监测重点企业50家，掌握企业用工需求。开展失业人员“暖心行动”，依托动态数据库和管理台账，以“分类帮扶、靶向匹配”模式开展失业人员四级服务。探索校企见习直供模式，开辟高校毕业生“见习+就业”直通车。加强与协作地区事先对接，重点摸清当地劳动力来青就业人员意向，强化动态跟踪管理，提高稳岗率，力争输转西和县和临洮县来青务工人员不少于160人。提高技能培训工作有效性，力争实现培训西和县和临洮县脱贫人员各不少于200人，帮扶两县脱贫人口就地就近就业不少于1950人。

　　“校园招聘”为产业发展挖掘“良将”

　　目前高校毕业生就业已进入关键期。为此，市北区积极组织校园招聘、产业招聘，为毕业生们送来“热门企业”“抢手职业”。

　　4月6日，市北区人社局和青岛大学联合举办的“北尚英才 智汇北聚”市北区—青岛大学招才引智合作交流会吸引了毕业生们的目光。檬豆网络科技、浩海网络科技、万物可爱科技集团、海丽雅、蓝海人力等48家优质企业引发了学子们的“投简历潮”。

　　“新媒体、数字经济、物联网都是眼下大热的领域，我们很希望能到这样的公司入职、历练。”在场的大学生们表示。除了新兴产业，现场还提供了1000多个优质岗位和具有竞争力的薪资。2000余名应届毕业生争相咨询，企业累计收到简历4000余份。

　　市北区人社局相关负责人介绍，市北区围绕“2+6”特色产业布局人才链，建立产才融合、校企合作新模式，推进人才培养与实践需求深度融合。活动现场，区人社局现场牵线4家企业与青岛大学在青年人才培养、产学研深度融合等方面达成初步合作意向，并在青岛大学建立“青年人才就业护航基地”，青岛大学也为檬豆科技、浩海科技、万物可爱、蓝海人力4家企业授牌就业实习“双百基地”。

　　今年以来，市北区人社局赴中国海洋大学、潍坊学院等省内外高校开展13场线下专场招聘会，累计发布岗位1万余个。创新打造“周二人才下午茶”人才服务品牌，推动产业链、人才链深度耦合；聚焦新媒体行业成立全市首家“新媒体行业引才护航联盟”，聚焦数字经济行业成立“青岛市驻青高校招才引智联盟”，聘请9名驻青高校老师担任“高校引才推介官”，联合潍坊学院、潍坊医学院等7所高校打造市北区招才引智工作站。

　　据了解，市北区将在共建互学、项目互联、人才互通上与各大高校深化交流，把青年人才培养、新兴产业推介、就业维权工作前置到毕业前，着力构建人才发展新格局、政策落实新机制、人才引育新路径、精细服务新体系，实现“2+6”特色产业与驻青高校对接全覆盖。

　　公益性岗位用好“关键一招”

　　“您好，今年咱区又开始新一轮公益性岗位招聘啦。您要是感兴趣可以携带相关资料到街道报名。由人社中心对所有报名人员进行资格审核，通过资格审核的人员，社区将统一进行民主评议，公示后，报区人社局审批备案和岗前培训，随后就能签订协议按要求上岗了。”近日，正在摸排失业人员求职意向的镇江路街道太平镇社区工作人员李胜男一遍又一遍地向社区居民们传播着这个消息。

　　李胜男一边宣传招聘政策，一边为大家加油鼓劲：“每个月的岗位补贴不低于咱区当月最低工资标准，社会保险单位缴费部分也按规定给予补贴，只要腿勤、手勤，上岗后很快就能上手干好的。”

　　之所以对公益性岗位“门儿清”，是因为李胜男自己就是通过去年的公益性岗位招聘解决就业问题的受益人。

　　“我也曾经是一名失业人员，非常理解没班可上时焦虑的心情。去年我偶然得知公益性岗位正在招聘，便立刻报了名，幸运地得到了这个珍贵的工作机会。经过培训后我被分到了就业人才服务专员的岗位上，主要负责摸排辖区居民的失业情况、高校毕业生等重点群体的求职意向，以及商户最迫切的岗位需求和创业帮扶需求，将一线的需求反馈给街道人社中心，为政府出台有针对性的就业创业帮扶举措打基础。”李胜男告诉记者，她也肩负着政策宣讲员的使命，将有针对性的招聘信息、职业技能培训课程等按需传递给失业者，为他们疏通信息渠道。

　　让李胜男喜不自禁的是，在她的努力下，她所在的第二网格里大约有20位失业人员找到了新工作。“其中有不少因为生育离岗的宝妈，在孩子逐渐长大后她们想腾出手做点事，但因为在家宅了好几年，跟社会有点脱节了，她们不太自信。”李胜男将市北区针对就业困难人员开展的就业技能培训信息一一告知她们，涉及西式面点、花样馒头制作、面包烘焙等10个职业领域。千金在手，不如一技傍身，经过技能培训后的“宝妈们”纷纷走出了家门，在新的工作岗位上重燃信心。

　　目前，市北区已通过人才服务专员摸排信息5万余条，收集岗位2万余个，为全区就业工作的开展和谋划提供有效数据支撑。与此同时，像李胜男这样的公益性岗位工作人员，正在全区940个网格里扎根。去年，市北区共计完成了5720个城镇公益性岗位的安置工作，全年累计发放岗位补贴和社保补贴约1.1亿元，惠及3500多名城镇大龄失业人员、近100户城镇零就业家庭和2000多名其他就业困难群体。

　　“公益性岗位涉及信息收集、政策宣讲、纠纷调解、治安防控、应急管理、养老服务、残疾人服务等基层治理工作，公益性岗位工作人员是市北区40个网格里的‘生力军’。”市北区人社局就业服务科负责人赵梓伊介绍，今年，市北区发布了《2023年度城镇公益性岗位招聘公告》，计划招聘2250个公益性岗位，继续为大龄失业人员、城镇零就业家庭人员等群体带来福祉。