■2023青岛金家岭金融人才大会现场。

　　□青岛日报/观海新闻记者  丁倩倩  文/图　　

　　“往年也来过青岛，但今年是最早的一次，以后会有更多机会！”上海交通大学上海高级金融学院（高金/SAIF）执行理事屠光绍拿到“青岛金家岭金融智库”聘书时表示。这是2023青岛金家岭金融人才大会的现场，窗外春寒料峭，青岛人才赋能中心的会场上却热气腾腾。

　　2月26日，2023青岛金家岭金融人才大会召开。这是一场高规格的金融专家盛会，原中国保监会副主席周延礼、中国银行原行长李礼辉、全国社保基金理事会原副理事长王忠民等行业知名专家学者等齐聚一堂，为青岛财富管理金融综合改革试验区高质量发展建言献策，并受聘加入“青岛金家岭金融智库”。这又是一场向全球金融人才发出邀请的盛会，会上，集聚政务资源、公共资源和市场资源，为金融人才提供专项服务的“青岛金融人才港”正式启动，意味着青岛将以金家岭金融区为载体壮大金融人才资源，升级金融人才服务。

　　这样一场“人才盛宴”，恰逢其时。作为财富管理金融综合改革试验区核心区，随着现代金融体系的快速发展，沉淀9年的金家岭金融区对金融人才的需求正面临升级。现代金融需要什么样的人才？各类金融人才在青岛能获得什么样的发展机遇？会议现场澎湃思想力量，与会嘉宾以金融人才为切口，为金家岭金融区高质量发展破题。

　　金融人才要做金融与产业的桥梁

　　截至2021年，全国金融业人才已超过800万人。原保监会副主席周延礼表示，金融人才数量在全国人口中占比较发达国家仍有差距，但更紧要的是高质量人才的问题。金融科技是现代金融体系建设的关键驱动力量，它给金融效率带来极大提升，同时也带来不确定性，“既懂金融，又懂科技的金融复合型人才，更能适应瞬息万变的金融市场发展需要。”周延礼说。

　　在金融数字化浪潮之下，懂数字技术的复合型人才已经成为金融行业争抢的“香饽饽”。根据金融科技50人论坛发布的《中国金融科技人才培养与发展问卷调研（2021）》显示，2021年77.80%的受访机构最感兴趣的技术是人工智能，其次是大数据和云计算，分别占比75.91%和64.86%，且较2020年有所提高。

　　不过与赋能金融机构相比，金融科技更紧要的任务是做好金融与产业的桥梁。聚量集团、聚均科技董事长邵平认为，各个行业的数字化都要把定位搞好，数字金融人才努力的方向就是基于行业标准化产品，根据产业需求进行精细化和定制化服务，降低运营成本的同时提升服务效率。

　　周延礼表示，金融人才的培育关系到实体经济的高质量发展，一方面应做好金融人才发展规划，做好顶层设计，培育与实体经济发展相匹配的金融人才，并据之创新金融人才培养方式，推进产学研用深度融合；另一方面也要相应地培养金融监管人才，做好数字金融时代的风险控制。

　　数字化人才在金融机构获得的价值回报也值得再商榷，其中一个焦点是数字人才的确权。全国社保基金理事会原副理事长王忠民表示，数字化人才给企业带来巨大的利润回报，人才持有的数字技术应该以股权的形式给予认可，“为数字金融人才确立标准化的特殊交易结构，找准保护节点，激发数字化人才的最大价值，从而获得数字化时代的财富聚集和成长。”

　　多措并举织密金融人才服务网

　　人才是金融业发展的关键资源，在城市中，人才的去留与否往往取决于生态。

　　近年来，青岛市认真贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施金融人才队伍建设“十百千万”工程，全力打造金融人才高地、优化高层次人才服务、完善人才培育体系，形成了金融高层次人才引进、赋能、培育的良好机制，推动全市金融人才总量、结构不断提升。

　　现代金融产业是崂山区的主导产业。集聚了全市超一半金融人才的崂山区，以真金白银展现出对金融人才的极大诚意，2016年至2022年，该区对金融拔尖人才、齐鲁金融之星等各类金融人才累计兑现奖励资金超过5000万元。日前崂山区进一步提出，对新引进的全日制应届毕业博士和硕士，在全市普惠政策的基础上，每人每年再分别追加5000元和3000元的生活补贴，最长补贴3年；给予符合条件的持证人才1万元/证、最高一次性给予4万元的奖励；给予区内四大主导产业中符合条件的人才个人最高100万元的购房补贴，持续加码对人才特别是金融人才的待遇。

　　在金融人才服务上，崂山区也持续创新，2022年在全省首个推出以金融产业链为要素的人才联盟——山东省现代金融产业链人才联盟，以延链、补链、强链的思维引才育才，完善金融人才链生态；高标准建设崂山国际人才社区，加快形成“科产城人”融合发展的人才发展生态。

　　在崂山区礼遇金融人才的基础上，集聚22类金融业态的金家岭金融区“稳准狠”叠加发力，持续打造“金融人才社区”：集聚3家理财子公司的配置比肩深圳，“财富管理核心区”“创投风投示范区”和“数字金融先行区”三区建设为各类金融人才提供广阔的发展舞台；做好金融人才的培育和服务，积极推动与人社部门的广泛合作，依托区内金融机构开展金融人才招聘会、实习实训、教育培训等工作；全力组织协助区内机构申报金融人才荣誉称号；并举办丰富的文体活动，让金融区多层次人才收获幸福感与满足感。

　　此次金家岭金融人才大会上，“青岛金融人才港”的启动是创新金融人才服务的第一步，金家岭金融区管委会相关负责人表示：“金融人才港将着力打造金融人才集聚磁场，使青岛成为全省乃至中国北方地区重要的金融人才集散地和求职风向标，提升青岛财富管理金融综合改革试验区的知名度和影响力。”

　　多重机遇“剧透”青岛金融新故事

　　与会嘉宾还结合金融改革所处的阶段以及青岛金融特色进行了深度解读。

　　全面注册制改革是我国资本市场具有里程碑意义的改革，也将为青岛财富管理升级带来新机遇。屠光绍介绍，随着全面注册制的深入实施，居民对财富管理的需求和专业化要求均相应提升，意味着财富管理将向专业化和机构化的方向发展。这样一来，一方面要求从业人员向专业化和复合型自我提升，另一方面也倒逼生态优化升级，“青岛要结合市场变化，发挥试验区的引领作用，在顶层设计上作出调整，同时政府应从营商环境层面进行监管升级，给财富管理机构和人才提供更多支持。”屠光绍表示。

　　比起全面注册制放开了企业资产证券化和直接融资的闸口，园区、基建等相关行业也应该关注到REITs（不动产投资信托基金）对于不动产证券化带来的巨大机遇，王忠民认为，青岛多个有竞争力的产业中，重资产占比均不低，迅速帮助这些企业通过证券化和数字化把负债资产打包成可以投资交易的金融产品，是金融机构和金融人才市场竞争力与机遇所在。

　　青岛正在积极打造国际航运贸易金融创新中心。交通银行原副行长侯维栋表示，航运贸易金融中心可以脱离地域结算，并非单一的港口城市能胜任，还需要良好的营商环境作为支撑，如高效便捷的航运金融体系，税收、法律等服务机构的集聚。这意味着金融、法律、税务等行业中，具备国际化视野的高端人才将大有可为。金融机构应不断创新金融服务模式，“金家岭金融区也应积极争取山东自贸区青岛片区的政策，谋求自身机遇的同时，以高质量金融服务为青岛建设国际航运贸易金融创新中心舒筋活络。”侯维栋建议。