在中国人民大学首届深圳金融论坛上，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次。其中，60—70岁为“青年老年人”。他表示，“60—70岁的人身体很好，有求职和工作的需要，要支持这一部分人再就业的需求”。

　　话题一抛出来，听取“哇”声一片，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故，对于这个建议，喝倒彩的人居多。有人呼吁，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”……但以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅，因为老年人再就业乃大势所趋，不容回避。

　　我国自1999年进入老龄化社会，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深。数据表明，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势。在这种背景下，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？此事宜早不宜迟，因为人口老龄化速度太快了。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应，此事虽不能完全避免，但也没有像某些人想象得那么严重。无论智力还是体力，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作，根本抢不了年轻人饭碗。至于老年人再就业的保障缺失，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等，那都是现行劳动制度下的产物，完全可以通过深化改革予以解决。

　　要说有所期待，那就是这一建议得以落地之时，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿，以及社会的实际需求和承受能力，别搞一刀切。练洪洋